皆さんこんにちは！
雄心工業、更新担当の中西です。

 

 

～人手不足～

 

塗装業は、住宅・アパート・マンション・店舗・工場・倉庫・公共施設など、さまざまな建物を守る大切な仕事です。外壁や屋根に塗料を塗ることで、建物の見た目を美しく整えるだけでなく、雨風や紫外線から建物を保護し、劣化を防ぐ役割を果たしています🏠✨

外壁塗装や屋根塗装は、単なる「色を塗る作業」ではありません。建物の状態を見極め、下地を整え、適切な塗料を選び、正しい工程で仕上げる専門的な仕事です。塗装の品質によって、建物の寿命や美観、雨漏りリスク、メンテナンス費用にも大きく関わります。

しかし、塗装業界では近年、人手不足と技術継承が大きな課題となっています。熟練職人の高齢化、若手人材の不足、現場教育の難しさなど、これからの塗装業を支えるために向き合うべき問題が増えています。

塗装業で人手不足が進む理由⚠️

塗装業で人手不足が進む理由の一つは、建設業全体における若手人材の減少です。少子高齢化の影響により、現場で働く若い人材が少なくなっています。

また、塗装業に対して「体力的に大変そう」「屋外作業が多そう」「高所作業が怖そう」「汚れそう」といったイメージを持つ方もいます。確かに、塗装工事は屋外での作業が多く、夏は暑く、冬は寒く、高所や足場で作業することもあります。塗料や道具の扱いにも注意が必要です。

しかし、塗装業は非常にやりがいのある仕事です。古くなった建物が美しく生まれ変わる瞬間を自分の手で作ることができます。お客様から「きれいになった」「頼んでよかった」と直接感謝されることも多く、成果が目に見える仕事です😊

この魅力が十分に伝わっていないことが、若手人材の確保を難しくしている要因の一つです。

塗装は経験と感覚が必要な仕事🎨

塗装業は、ただ塗料を塗ればよい仕事ではありません。

外壁の材質、屋根材の種類、劣化状況、ひび割れ、チョーキング、サビ、カビ、コケ、雨漏りの可能性、前回塗装の状態などを見極める必要があります。建物の状態に合わせて、洗浄、下地処理、補修、養生、下塗り、中塗り、上塗りといった工程を正しく行うことが重要です。

特に、仕上がりの美しさは職人の技術に左右されます。ローラーの動かし方、刷毛の使い方、塗料の厚み、乾燥時間、塗り継ぎの処理、細部の仕上げなど、経験によって身につく技術が多くあります。

また、天候や気温、湿度によっても塗装の仕上がりは変わります。雨の日や湿度が高い日、気温が低すぎる日には施工に注意が必要です。経験豊富な職人は、現場の状況を見ながら作業の進め方を判断します。

こうした技術や判断力は、簡単に身につくものではありません。だからこそ、ベテラン職人の経験を若手へどう伝えるかが大きな課題になります。

技術継承が難しくなっている理由👷‍♂️

塗装業で技術継承が難しい理由の一つは、現場が忙しく、若手にじっくり教える時間を確保しにくいことです。

工期が決まっている中で作業を進めるため、現場ではスピードも求められます。特に外壁塗装や屋根塗装は天候の影響を受けやすく、雨が続くと工程が遅れます。その遅れを取り戻すために、晴れた日に作業が集中することもあります。

忙しい現場では、「見て覚えて」「とにかく手を動かして」となりがちです。しかし、若手が本当に成長するためには、作業の意味を理解することが大切です。

なぜ高圧洗浄が必要なのか。
なぜ下地処理を丁寧に行うのか。
なぜ下塗りが重要なのか。
なぜ乾燥時間を守る必要があるのか。
なぜ養生を丁寧にしなければならないのか。

こうした理由を理解することで、若手は単なる作業者ではなく、品質を考えられる職人へと成長していきます。

人手不足が現場に与える影響🚧

人手不足は、塗装現場にさまざまな影響を与えます。

まず、工期への影響です。塗装工事は、足場設置、高圧洗浄、下地補修、養生、塗装、点検、足場解体といった工程があります。人員が不足すると、予定通りに進めることが難しくなる場合があります。

次に、作業員一人ひとりの負担増加です。広い外壁や屋根を少人数で担当すると、作業時間が長くなり、疲労がたまりやすくなります。疲れた状態で作業すると、塗りムラ、塗り残し、確認不足、安全事故につながる可能性があります。

さらに、人手不足は品質にも影響します。塗装は細部の丁寧さが仕上がりに出る仕事です。急いで作業すれば、養生が甘くなったり、下地処理が不十分になったり、塗膜の厚みが安定しなかったりする恐れがあります。

若手が育つ環境づくりが重要🌱

塗装業の人手不足を解決するためには、未経験者や若手が安心して成長できる環境づくりが必要です。

最初は、道具の名前、塗料の種類、現場での安全ルール、養生の仕方、清掃、材料運びなど、基本的なことから学びます。次に、簡単な刷毛作業、ローラー作業、下塗り、細部塗装、仕上げ確認などへステップアップしていきます。

大切なのは、できる作業を少しずつ増やし、成長を実感できるようにすることです。

「最初は何も分からなくて当然」
「一つずつ覚えればいい」
「質問しやすい雰囲気がある」
「失敗した理由を一緒に考える」

こうした職場環境があれば、若手は長く働きやすくなります😊

また、資格取得や講習への参加を支援することも大切です。塗装技能士、有機溶剤作業主任者、足場関連の講習、高所作業車、職長教育など、塗装業に関わる資格や講習を取得することで、技術力と安全意識が高まります。

塗装業の魅力を発信することが採用につながる📣

若手人材を集めるためには、塗装業の魅力をしっかり発信することも重要です。

塗装業は、建物を美しくし、守る仕事です。施工前と施工後の違いがはっきり分かるため、達成感があります。古く見えていた建物が明るくきれいになり、お客様に喜んでいただける。これは塗装業ならではの魅力です✨

ホームページやSNSで、施工事例、ビフォーアフター、職人の声、作業風景、教育体制、資格取得支援などを発信することで、求職者に仕事のイメージが伝わりやすくなります。

「塗装はかっこいい仕事」
「手に職がつく仕事」
「建物を守る大切な仕事」
「お客様に喜ばれる仕事」

こうした価値を伝えることが、採用活動では大切です。

塗装業における人手不足と技術継承は、業界全体にとって大きな課題です。

しかし、塗装業は建物を美しくし、長く守る、非常に価値のある仕事です。塗装の品質は、職人の技術、経験、丁寧な作業によって支えられています。

若手に仕事の魅力を伝え、未経験者を育てる体制を整え、ベテラン職人の技術を次世代へ受け継いでいくことが、これからの塗装業には欠かせません。

建物の外観を美しくし、雨風や紫外線から守る塗装の仕事。これからも職人の技術と誇りを大切にし、安心して任せられる塗装会社を目指していくことが重要です🎨🏠✨